确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第1890号

本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。原告自称由帮管即管理人员负责招聘、管理和工作分配，现原告自认的帮管靳国英及证人魏海生均出庭证实被告在原告单位从事工作，虽原告提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因原告已经安排人员进行日常的管理工作，管理人员是受用人单位的安排，其所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，且被告的劳动报酬也由用人单位直接发放给劳动者，可以认定被告所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位的管理，故原告的该主张该院不予支持。原、被告之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故该院确认原告与被告之间存在劳动关系。原审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告沈阳腾跃鞋业有限公司与被告夏彦廷存在劳动关系。二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳腾跃鞋业有限公司承担。宣判后，上诉人腾跃鞋业不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实不清。鞋厂将制帮工作整体打包给帮管，制帮工人没有固定底薪，完全计件

本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。原告自称由帮管即管理人员负责招聘、管理和工作分配，现原告自认的帮管靳国英及证人魏海生均出庭证实被告在原告单位从事工作，虽原告提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因原告已经安排人员进行日常的管理工作，管理人员是受用人单位的安排，其所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，且被告的劳动报酬也由用人单位直接发放给劳动者，可以认定被告所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位的管理，故原告的该主张该院不予支持。原、被告之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故该院确认原告与被告之间存在劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1890号上诉人（原审原告）：沈阳腾跃鞋业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：于晋宝，该公司经理。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏彦廷，男，1992年6月28日出生，汉族，住址黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。委托代理人：刘晶，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司（以下简称“腾跃鞋……