劳动争议 （2015）三中民终字第14810号

补偿协议是有效的，协议中约定的补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，李勤不应获得补偿。一审法院经审理查明：李勤于2006年4月入职绫致公司。李勤认可2008年1月1日其与领天英才（北京）企业管理顾问有限公司（以下简称领天公司）签订劳动合同，被派遣至绫致公司工作。至2012年6月1日，改由四达公司派遣李勤至绫致公司北京分公司工作。四达公司与李勤订立了期限为2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同。2014年8月李勤离职。绫致公司为李勤缴纳了2007年2月至2007年12月期间的社会保险，领天公司为李勤缴纳了2008年1月至2012年5月期间的养老保险，四达公司为李勤缴纳了2012年6月至2014年7月期间的社会保险。李勤提交了显示签订时间为2014年5月16日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为李勤，协议内容为：经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方180万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，在职及离职后与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再提出未按时足额缴纳社会保险对其造成的

补偿协议是有效的，协议中约定的补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，李勤不应获得补偿。一审法院经审理查明：李勤于2006年4月入职绫致公司。李勤认可2008年1月1日其与领天英才（北京）企业管理顾问有限公司（以下简称领天公司）签订劳动合同，被派遣至绫致公司工作。至2012年6月1日，改由四达公司派遣李勤至绫致公司北京分公司工作。四达公司与李勤订立了期限为2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同。2014年8月李勤离职。绫致公司为李勤缴纳了2007年2月至2007年12月期间的社会保险，领天公司为李勤缴纳了2008年1月至2012年5

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14810号上诉人（原审原告）李勤，女，1984年5月8日出生。委托代理人代国华，北京市理瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼12层1501-1515。法定代表人张连舜，总裁。委托代理人韩佩佩，女，1988年6月19日出生。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津……