劳动争议 （2016）鲁02民终3642号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。法律规定了劳动者有权处分其民事权利，李玲玉在大海边公司离职时自愿签订了《离职员工承诺函》，承诺其对大海边公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全彻底解决，其本人就此无争议。该承诺函并不违反法律强制性规定，李玲玉没有证据证明该承诺函是其在大海边公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，应当认定有效。该民事法律行为是李玲玉的真实意思表示，是对其自身民事权利的处分，其作为完全民事行为能力人，应当知道签署该承诺函的法律后果。因离职时李玲玉承诺与大海边的劳动争议已经获得完全彻底解决，双方再无争议，因此大海边公司无需再向李玲玉支付2014年8月14日至2015年4月24日期间的未签订劳动合同二倍工资的差

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。法律规定了劳动者有权处分其民事权利，李玲玉在大海边公司离职时自愿签订了《离职员工承诺函》，承诺其对大海边公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全彻底解决，其本人就此无争议。该承诺函并不违反法律强制性规

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3642号上诉人（原审被告）李玲玉。委托代理人韦啟亮，山东星鼎律师事务所委托搭理人王帆，山东星鼎律师事务所。被上诉人（原审原告）青岛大海边电子商务有限公司。法定代表人王鹏，总经理。委托代理人毕云云，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人李玲玉因与被上诉人青岛大海边电子商务有限公司（以下简称大海边公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛……