劳动争议 （2019）鲁11民终1825号

关于龙潭公司、姚春峰之间劳动关系解除的时间，龙潭公司主张为2018年2月26日，但姚春峰否认收到龙潭公司所发出的解除劳动关系通知，龙潭公司也未举证证明姚春峰已接收到龙潭公司要求解除劳动关系的意思表示，故一审法院对龙潭公司的该项主张不予支持。在龙潭公司未提供其他证据证明与姚春峰已解除劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，应以姚春峰申请仲裁时间即2018年11月22日作为解除劳动关系的时间。 关于龙潭公司应付姚春峰的工资数额，姚春峰主张应按劳动合同约定的月工资5000元进行计算，根据龙潭公司所提交的2016年5月、8月、2017年3月、2018年1月、2月工资发放表，劳动者的工资应以出勤天数作为计算依据，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对姚春峰未满勤的月份，应按月工资标准除以每月制度工时21.75天的标准计算，即2016年5月份姚春峰的工资应为4771元（920元+3851元），2016年8月份，姚春峰出勤27天，工资应为5000元，2017年3月份，姚春峰出勤26天，工资应为50

关于龙潭公司、姚春峰之间劳动关系解除的时间，龙潭公司主张为2018年2月26日，但姚春峰否认收到龙潭公司所发出的解除劳动关系通知，龙潭公司也未举证证明姚春峰已接收到龙潭公司要求解除劳动关系的意思表示，故一审法院对龙潭公司的该项主张不予支持。在龙潭公司未提供其他证据证明与姚春峰已解除劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，应以姚春峰申请仲裁时间即2018年11月22日作为解除劳动关系的时间。 关于龙潭公司应付姚春峰的工资数额，姚春峰主张应按劳动合同约定的月工资5000元进行计算，根据龙潭公司所提交的2016年5月、8月、2017

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终1825号 上诉人（原审原告）：日照磴山龙潭水业有限公司，住所地日照市岚山区虎山镇四门口村，统一社会信用代码913711036680936491。 法定代表人：徐玉玲，经理。 委托诉讼代理人：徐玉聪，男，1976年3月4日出生，汉族，住日照市岚山区。 被上诉人（原审被告）：姚春峰，男，1978年6月25日出生，汉族，居民，住日照市……