劳动争议 （2017）苏06民终1711号

用人单位接纳全日制在校生进行实习的，应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。张强作为全日制在校大学生到云盟公司实习，云盟公司应当支付实习报酬。云盟公司免费提供食宿系企业福利，与应否支付实习报酬无关。关于实习报酬的标准，因张强未能就其主张的3000元／月的工资标准提供证据予以证明，故应按照本市在岗职工最低工资标准1770元／月计算其工资。张强主张的2016年3月3日至2016年5月18日的实习报酬符合法律规定，应当予以支持。云盟公司认为张强非顶岗实习而是普通实习，不应支付实习报酬，该主张无事实与法律依据，本院不予采纳。据此，一审法院遂根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条之规定，判决：一、云盟公司于判决生效之日起十日内支付张强2016年3月3日至2016年5月18日的实习报酬4453.55元；二、驳回云盟公司的诉讼请求。二审中，云盟公司提供张强通过网络诋毁公司言论的网帖打印件，证明张强在网络上发帖诋毁云盟公司，给该公司声誉造成影响，云盟公司因此拖欠张强的工资。张强质证认为，云盟公司提供部分网帖内容并非张强所发，有部分网帖内容虽是张强发布，但陈述的内容均

用人单位接纳全日制在校生进行实习的，应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。张强作为全日制在校大学生到云盟公司实习，云盟公司应当支付实习报酬。云盟公司免费提供食宿系企业福利，与应否支付实习报酬无关。关于实习报酬的标准，因张强未能就其主张的3000元／月的工资标准提供证据予以证明，故应按照本市在岗职工最低工资标准1770元／月计算其工资。张强主张的2016年3月3日至2016年5月18日的实习报酬符合法律规定，应当予以支持。云盟公司认为张强非顶岗实习而是普通实习，不应支付实习报酬，该主张无事实与法律依据，本院不予采纳。据此，一审法院遂根据《江苏省劳动合同条例

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1711号上诉人（原审原告）：江苏云盟网络科技有限公司，住所地江苏省海门市。法定代表人：张书红，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丁洋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张强，男，1994年4月24日生，汉族，黑龙江省萝北县人，住黑龙江省萝北县。上诉人江苏云盟网络科技有限公司（以下简称云盟公司）因与被上诉人张强劳动争议纠纷一案，不服海门……