劳动争议 （2017）京03民终10735号

关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。张宗凯于2011年3月1日入职北汽公司，2015年1月1日至2016年9月19日应休年假8天。北汽公司未提交证据证明上述期间已安排张宗凯休了年假，亦未提交证据证明已足额支付了张宗凯上述期间的未休年休假工资，应支付张宗凯上述期间的未休年假工资。鉴于仲裁裁决确定的北汽公司应支付张宗凯未休年假工资的数额不超过法律规定的标准，法院予以确认。关于北汽公司是否违法解除劳动合同的问题，自2016年7月开始，因张宗凯不同意北汽公司将其安排至河北黄骅生产基地工作，故处于待岗状态。2016年8月开始，北汽公司通知张宗凯返岗，张宗凯虽不认可曾收到过北汽公司邮寄的返岗通知书，但认可北汽公司曾电话通知其到黄骅生产基地报到，而其也于2016年9月6日到了黄骅生产基地，之所以未按返岗通知书的要求在黄骅工作的原因，在于北汽公司将其工作岗位进行了变动，且未向其明确工资待遇标准。北汽公司虽不认可变更了张宗凯的工作岗位，仅是要求张宗凯到黄骅生产基地培训，但未提交证据证明培训内容、培训时间以及培训情况，故法院对北汽公司的主张难以采信。结合北汽公司的陈述及

关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。张宗凯于2011年3月1日入职北汽公司，2015年1月1日至2016年9月19日应休年假8天。北汽公司未提交证据证明上述期间已安排张宗凯休了年假，亦未提交证据证明已足额支付了张宗凯上述期间的未休年休假工资，应支付张宗凯上述期间的未休年假工资。鉴于仲裁裁决确定的北汽公司应支付张宗凯未休年假工资的数额不超过法律规定的标准，法院予以确认。关于北汽公司是否违法解除劳动合同的问题，自2016年7月开始，因张宗凯不同意北汽公司将其安排至河北黄骅生产基地工作，故处于待岗状态。2016年8月开始，北汽公司通知张宗凯返岗，张宗凯虽不认可曾收

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10735号上诉人（原审被告）：北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。法定代表人：姚长生，董事长。委托诉讼代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张宗凯，男，1989年11月1日出生。委托诉讼代理人：郝志勇，北京京尧律师事务所律师。上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽公司）因与被上诉人张……