劳动争议 （2014）合民一终字第03765号

本案当事人二审争议焦点是佳豪公司与罗宏毛形成的是劳动关系还是劳务关系。佳豪公司上诉称其与罗宏毛之间形成的是劳务关系，二审中其并未对此提供证据予以证明。而从佳豪公司向原审法院提供的对罗宏毛进行考勤的考勤表和向罗宏毛发放的工资表可以证明罗宏毛接受佳豪公司的管理，从事佳豪公司安排的有报酬的劳动，原审法院据此认定罗宏毛与佳豪公司之间形成的是劳动关系并无不当，本院予以维持。现佳豪公司上诉以其与罗宏毛形成的是劳务关系为由，要求改判确认其与罗宏毛不存在劳动关系，其不支付罗宏毛双倍工资差额、不支付罗宏毛经济补偿金及不为罗宏毛补缴社会保险，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽佳豪餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　方玮韡二〇一四年十二月一日书　记　员　　鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分

本案当事人二审争议焦点是佳豪公司与罗宏毛形成的是劳动关系还是劳务关系。佳豪公司上诉称其与罗宏毛之间形成的是劳务关系，二审中其并未对此提供证据予以证明。而从佳豪公司向原审法院提供的对罗宏毛进行考勤的考勤表和向罗宏毛发放的工资表可以证明罗宏毛接受佳豪公司的管理，从事佳豪公司安排的有报酬的劳动，原审法院据此认定罗宏毛与佳豪公司之间形成的是劳动关系并无不当，本院予以维持。现佳豪公司上诉以其与罗宏毛形成的是劳务关系为由，要求改判确认其与罗宏毛不存在劳动关系，其不支付罗宏毛双倍工资差额、不支付罗宏毛经济补偿金及不为罗宏毛补缴社会保险，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03765号上诉人（原审原告）：安徽佳豪餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路898号新加坡花园城1号楼01-31。组织机构代码05974497-9。法定代表人：杨阳，总经理。委托代理人：李磊磊，安徽高速律师事务所律师。委托代理人：章燕云，安徽高速律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗宏毛，自由职业。上诉人安徽佳豪餐饮……