劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3433号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，飞奔汽配厂招用张庆文，双方已建立劳动关系，理应签订书面劳动合同，飞奔汽配厂未与张庆文订立书面劳动合同，违反相关劳动法律法规的规定，应当承担支付2倍工资差额给张庆文的法律后果，故飞奔汽配厂应支付2倍工资差额2200元。二、关于加班费。《考勤卡》显示，张庆文2013年6月8日、12日、15日、22日、29日、7月6日、13日、20日、27日均有打卡记录，其中6月12日为端午节，其余8天均为星期六。《工资表》显示，“加班费”一栏均显示张庆文在职期间加班工资为“0”，且飞奔汽配厂未提供证据证实绩效工资中包括加班工资，计薪天数每月为21.75天，因此，张庆文在2013年6月至7月的加班工资为1327.28元［（1550元／月÷21.75天／月×8天×200%）＋（1550元／月÷21.75天／月×1天÷8小时×7小时×300%）］。三、关于高温补贴。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，飞奔汽配厂招用张庆文，双方已建立劳动关系，理应签订书面劳动合同，飞奔汽配厂未与张庆文订立书面劳动合同，违反相关劳动法律法规的规定，应当承担支付2倍工资差额给张庆文的法律后果，故飞奔汽配厂应支付2倍工资差额2200元。二、关于加班费。《考勤卡》显示，张庆文2013年6月8日、12日、15日、22日、29日、7月6日、13日、20日、27日均有打卡记录，其中6月12日为端午节，其余8天均为星期六。《工资表》显示，“加班费”一栏均显示张庆文在职期间加班工资为“0”，且飞奔汽配厂未提供证据证实绩效工资中包括加班工资，计薪天数每月为21.75天，因此，张庆

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3433号上诉人（原审原告）：广州市飞奔汽车配件厂，所在地：广州市。法定代表人：林瑞德，该公司总经理。委托代理人：梁永泽，男，1957年7月17日出生，汉族，住广州市荔湾区，该公司员工。委托代理人：高玉娇，女，1981年12月17日出生，汉族，住广东省从化市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张庆文，男，1969年7月14日出生……