劳动争议 （2016）闽04民终76号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第一、三明麦斯特公司未提供证据证明其在2015年2月12日暂停陈春容在三明雪津厂上班至2015年3月30日解除与陈春容的劳动合同期间有安排陈春容新的工作岗位而陈春容拒绝服从公司岗位调整、擅自旷工的情形。第二、三明麦斯特公司提供的《员工手册》在解除劳动合同条款中虽然规定教唆煽动他人聚众闹事、干扰工作、生产秩序、蓄意停／怠工造成生产秩序混乱者，三明麦斯特公司有权解除劳动合同，但该《员工手册》附则明确“本手册是公司全部员工都应当遵守的行为规范，在员工收到本手册后，应当应即阅读本手册，且在本人无异议情况下签署《员工手册》回执。”本案中，三明麦斯特公司并未提供由陈春容本人签署的《员工手册》回执。同时，三明麦斯特公司提供的证据不能证明其与陈春容建立劳动关系时有将该规定告知陈春容。第三、三明麦斯特公司提供的证据无法证明陈春容存在“教唆煽动他人聚众闹事、干扰工作、生产秩序、蓄意停／怠工造成生产秩序混乱者”的情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第一、三明麦斯特公司未提供证据证明其在2015年2月12日暂停陈春容在三明雪津厂上班至2015年3月30日解除与陈春容的劳动合同期间有安排陈春容新的工作岗位而陈春容拒绝服从公司岗位调整、擅自旷工的情形。第二、三明麦斯特公司提供的《员工手册》在解除劳动合同条款中虽然规定教唆煽动他人聚众闹事、干扰工作、生产秩序、蓄意停／怠工造成生产秩序混乱者，三明麦斯特公司有权解除劳动合同，但该《员工手册》附则明确“本手

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终76号上诉人（原审原告）麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司，住所地：三明市三元区台江路10号14幢603室，组织机构代码56338185-5。负责人李妍菲，总经理。委托代理人叶素华，福建闽中律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈春容，女，汉族，1974年1月8日出生，住四川省遂宁市安居区。委托代理人杨森礼，三明市三元区法律服务……