劳动争议 （2016）辽01民终6811号

劳动者的合法权益受法律保护。杨颖、沈阳润恒农产品市场有限公司签订的劳动合同合法、有效。杨颖为沈阳润恒农产品市场有限公司提供劳动，沈阳润恒农产品市场有限公司拖欠杨颖2015年6月1日至7月20日工资共4,250元系违约行为，沈阳润恒农产品市场有限公司应将2015年6月1日至7月20日工资4,250元给付杨颖。关于杨颖提出的要求沈阳润恒农产品市场有限公司给付周末加班费的主张，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，杨颖已初步举证证明了沈阳润恒农产品市场有限公司单位实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双休制分别制作两份考勤表。沈阳润恒农产品市场有限公司不予认可，但不能向法庭提供单休制考勤表，应承担不利后果。故认定杨颖从2013年9月1日起至2015年7月20日离职，每周末加班1天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费给付标准，结合杨颖2013年9月1日至2015年7月20日

劳动者的合法权益受法律保护。杨颖、沈阳润恒农产品市场有限公司签订的劳动合同合法、有效。杨颖为沈阳润恒农产品市场有限公司提供劳动，沈阳润恒农产品市场有限公司拖欠杨颖2015年6月1日至7月20日工资共4,250元系违约行为，沈阳润恒农产品市场有限公司应将2015年6月1日至7月20日工资4,250元给付杨颖。关于杨颖提出的要求沈阳润恒农产品市场有限公司给付周末加班费的主张，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6811号上诉人（原审被告）：沈阳润恒农产品市场有限公司。法定代表人：丰安国，该公司副总裁。委托代理人：许亚新，辽宁东拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨颖，女，蒙古族。上诉人沈阳润恒农产品市场有限公司与被上诉人杨颖劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院作出的（2014）于民一初字第02157号民事判决，向本院提出上诉，本院受理……