劳动争议 （2020）粤03民终30441号

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：一、蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤违法解除劳动合同赔偿金34846.66元；二、蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资17000元及因公出差及其他的报销费用10923.3元。关于蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤违法解除劳动合同赔偿金34846.66元问题。蓝鹰立德公司主张郑朝凤不能胜任工作岗位，经调整岗位后亦未能胜任，故解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同经济补偿金。但因蓝鹰立德公司在向郑朝凤发出调岗通知中的薪酬标准与郑朝凤的原来的实际工资标准相差巨大，工作岗位、工作地点也完全不同，郑朝凤因薪资及岗位变动巨大不同意调岗，导致该次岗位调整并未实际实施，在此情况下，蓝鹰立德公司仍应当按照法律规定与郑朝凤继续协商调岗方案或对郑朝凤进行培训，如郑朝凤仍不能胜任工作的，蓝鹰立德公司方能解除合同，本案中蓝鹰立德公司在郑朝凤未实际调岗或者培训的情况下即解除与其劳动合同，不符合法律规定，蓝鹰立德公司解除合同的行为构成违法解除，应向郑朝凤支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院依照郑朝凤的工资标准及在职期间，判决蓝鹰立德

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：一、蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤违法解除劳动合同赔偿金34846.66元；二、蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资17000元及因公出差及其他的报销费用10923.3元。关于蓝鹰立德公司是否应当支付郑朝凤违法解除劳动合同赔偿金34846.66元问题。蓝鹰立德公司主张郑朝凤不能胜任工作岗位，经调整岗位后亦未能胜任，故解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同经济补偿金。但因蓝鹰立德公司在向郑朝凤发出调岗通知中的薪酬标准与郑朝凤的原来的实际工资标准相差巨大，工作岗位、工作地点也完全不同，郑朝凤因薪资及岗位变动巨

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30441号上诉人（原审原告）：深圳市蓝鹰立德软件咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区梅林街道中康路128号卓越梅林中心广场（北区）1号楼1201A??，统一社会信用代码9144030069556600XL。法定代表人：赵佶。被上诉人（原审被告）：郑朝凤，女，汉族，1990年11月24日出生，住址湖北省安陆市。上诉人深圳市蓝鹰立德软……