劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终1727号

本案属于劳动和社会保障行政确认及行政复议纠纷。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。本案中，第三人吴远银在原告劲能电池公司工作，工种为拌粉工，广州市职业病防治院于2017年9月5日出具的《职业病诊断证明书》诊断第三人吴远银患有职业性矽肺叁期，被告南沙区人社局据此认定吴远银为工伤依据充分。原告劲能电池公司提出第三人吴远银患职业病与其在劲能电池公司工作无关，认为第三人所在的工作场所存在的问题为游离炭黑粉尘，该问题无法引发矽肺叁期的职业病症。首先，《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修正）第五十二条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。”《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号）第三十六条规定：“当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊

本案属于劳动和社会保障行政确认及行政复议纠纷。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。本案中，第三人吴远银在原告劲能电池公司工作，工种为拌粉工，广州市职业病防治院于2017年9月5日出具的《职业病诊断证明书》诊断第三人吴远银患有职业性矽肺叁期，被告南沙区人社局据此认定吴远银为工伤依据充分。原告劲能电池公司提出第三人吴远银患职业病与其在劲能电池公司工作无关，认为第三人所在的工作场所存在的问题为游离炭黑粉尘，该问题无法引发矽肺叁期的职业病症。首先，《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修正）第五十二条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书(2019)粤71行终1727号上诉人（原审原告）：广州市劲能电池有限公司。住所地：广东省广州市南沙区榄核镇广珠路**南100米（临时经营场所）。法定代表人：郭永康，总经理。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区人力资源和社会保障局。住。住所地：广东省广州市南沙区环市大道中**/div>法定代表人：刘庆义，局长。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区人民政府。住所。住……