劳动争议 （2016）皖13民终2564号

人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中所发生的民事纠纷，是建立在劳动法律关系基础上平等主体之间的权利义务纠纷。而复转军人安置则是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性安置计划进行。依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，不是《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系。本案中，秦浩从部队退伍之后，2002年6月被安置到萧县物资局，接收单位未对秦浩进行安置，且双方并未签订劳动合同，秦浩未到萧县物资局上班，亦没有领取工资，故双方之间并未建立劳动关系。秦浩与萧县物资局之间的安置争议，不属于劳动争议，并非民事案件受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，参照最高人民法院（2004）民一他字第15号函复意见，裁定：驳回秦浩的起诉。本院认为：复转军人安置是以国家政策为依据，安置单位与复转军人之间的关系是安置与被安置的关系。秦浩诉称其退役后被安置至萧县物资协会（原萧县物资局），该单位并未安排其上岗。故秦浩与萧县物资协会（原萧县物资局

人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中所发生的民事纠纷，是建立在劳动法律关系基础上平等主体之间的权利义务纠纷。而复转军人安置则是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性安置计划进行。依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，不是《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系。本案中，秦浩从部队退伍之后，2002年6月被安置到萧县物资局，接收单位未对秦浩进行安置，且双方并未签订劳动合同，秦浩未到萧县物资局上班，亦没有领取工资，故双方之间并未建立劳动关系。秦

安徽省宿州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）皖13民终2564号上诉人（原审原告）：秦浩。被上诉人（原审被告）：萧县物资协会（原萧县物资局），。负责人：杨文学。上诉人秦浩因与被上诉人萧县物资协会（原萧县物资局）劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院（2016）皖1322民初3288号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年12月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。秦浩……