劳动争议 （2017）渝01民终5479号

顺祥公司于2015年12月10日因环保局要求整改厂房设施停工停产，顺祥公司称只是停工十几天，后电话通知秦兴洪于2016年1月4日上班，且上班公告进行了张贴。顺祥公司举示了公司会议纪要、公告张贴的上班通知等证据。但顺祥公司举示的证据不足以证明其通知了秦兴洪回公司上班，其后顺祥公司以劳动者旷工为由，张贴了解除劳动关系的公告，也未举示将解除手续直接送达秦兴洪的证据。故，对顺祥公司的说辞，一审法院不予采信。秦兴洪等劳动者未去工厂继续上班，秦兴洪的陈述是顺祥公司告知劳动者不做了，而非暂时停工放假。而根据劳动保障监察投诉登记表显示，顺祥公司里40名劳动者，其中包括秦兴洪到璧山区劳动和社会保障监察大队投诉要求于2015年12月20日解除与顺祥鞋业之间的劳动关系并要求经济补偿金。根据顺祥鞋业作出的解除劳动合同的表意和之后劳动者同意解除劳动关系的行为，可以视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，顺祥公司因环境整改向秦兴洪提出解除劳动关系，秦兴洪同意于2015年12月20日与顺祥公司解除劳动关系。故，一审法院确认顺祥

顺祥公司于2015年12月10日因环保局要求整改厂房设施停工停产，顺祥公司称只是停工十几天，后电话通知秦兴洪于2016年1月4日上班，且上班公告进行了张贴。顺祥公司举示了公司会议纪要、公告张贴的上班通知等证据。但顺祥公司举示的证据不足以证明其通知了秦兴洪回公司上班，其后顺祥公司以劳动者旷工为由，张贴了解除劳动关系的公告，也未举示将解除手续直接送达秦兴洪的证据。故，对顺祥公司的说辞，一审法院不予采信。秦兴洪等劳动者未去工厂继续上班，秦兴洪的陈述是顺祥公司告知劳动者不做了，而非暂时停工放假。而根据劳动保障监察投诉登记表显示，顺祥公司里40名劳动者，其中包括秦兴洪到璧山区劳动和社会保障监察大队投诉要

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5479号上诉人（原审原告）：重庆市顺祥鞋业有限公司，住所地重庆市璧山区大路街道高拱村2组，统一社会信用代码91500227753099340U。法定代表人：全洪军，经理。委托诉讼代理人：贺德威，重庆康通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦兴洪。上诉人重庆市顺祥鞋业有限公司（以下简称顺祥公司）因与被上诉人秦兴洪劳动争议一案，不服重庆……