劳动争议 （2021）皖03民终1993号

双方签订了劳动合同，存在劳动关系。关于张春具体入职时间，双方存在争议，张春主张于2010年10月8日入职，但其提交的证据不足以证明其主张，依据张春提供的社保交费记录，一审法院采纳新城电力公司为其缴纳社保的时间即2011年1月为张春进入新城电力公司工作时间的事实。本案中，张春主张提出申请解除劳动合同之日即2020年5月21日起解除劳动合同，新城电力公司抗辩2020年4月10日，双方经口头协商，由新城电力公司一次性支付张春所有款项合计72480元，双方就此解除劳动关系。依据新城电力公司提交的双方协商工资的录音证据，可以证明2020年4月10日结清拖欠工资之后，张春未在新城电力公司提供劳动。故对新城电力公司的抗辩理由，予以采信，确认双方于2020年4月10日起解除劳动合同。关于张春主张的解除劳动关系经济补偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据双方提供的证据证明张春2020年4月份前每月实际工资为6300元，新城电力公司抗辩张春的月工资标准为4000元/月，但其提交的证据不足以证明其主张，故确

双方签订了劳动合同，存在劳动关系。关于张春具体入职时间，双方存在争议，张春主张于2010年10月8日入职，但其提交的证据不足以证明其主张，依据张春提供的社保交费记录，一审法院采纳新城电力公司为其缴纳社保的时间即2011年1月为张春进入新城电力公司工作时间的事实。本案中，张春主张提出申请解除劳动合同之日即2020年5月21日起解除劳动合同，新城电力公司抗辩2020年4月10日，双方经口头协商，由新城电力公司一次性支付张春所有款项合计72480元，双方就此解除劳动关系。依据新城电力公司提交的双方协商工资的录音证据，可以证明2020年4月10日结清拖欠工资之后，张春未在新城电力公司提供劳动。故对新城

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1993号上诉人（原审被告）：蚌埠新城电力建设有限公司，住所地安徽省五河县。法定代表人：王波，该公司总经理。委托诉讼代理人：王盟盟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张春，男，1969年8月28日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：沈明玥，安徽辉泰律师事务所律师。上诉人蚌埠新城电力建设有限公司（以下简称新城电力公司）因与……