追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1628号

本案的争议焦点为黄国强与馨之源公司是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张存在劳动关系的承担初步举证责任，用人单位否认存在劳动关系的应承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄国强提供的个人社保缴费明细、安全资格证书、收入证明等证据已经尽到初步举证责任，且根据馨之源公司的陈述确实答应让黄国强到公司做做，黄国强也确实经常到公司送王朱娟到业务单位看货等，馨之源公司虽否认双方存在劳动关系但提供的考勤单及工资发放单系单方制作，提供的证明上证人签字的真实性无法核实且证人未出庭作证，故馨之源公司未能提供证据对黄国强的主张予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果，原审法院依法认定在2011年8月至2013年10月期间黄国强与馨之源公司之间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方一致确认在2011年8月至2013年10月期间馨之源公司未向黄国强支付过劳动报酬，馨之源公司

本案的争议焦点为黄国强与馨之源公司是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张存在劳动关系的承担初步举证责任，用人单位否认存在劳动关系的应承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄国强提供的个人社保缴费明细、安全资格证书、收入证明等证据已经尽到初步举证责任，且根据馨之源公司的陈述确实答应让黄国强到公司做做，黄国强也确实经常到公司送王朱娟到业务单位看货等，馨之源公司虽否认双方存在劳动关系但提供的考勤单及工资发放单

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1628号上诉人（原审被告）无锡市馨之源针织服饰有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇八士斗山村。法定代表人王朱娟，该公司总经理。委托代理人周静康，无锡市锡山区华光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）黄国强。上诉人无锡市馨之源针织服饰有限公司（以下简称馨之源公司）因与被上诉人黄国强追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（20……