劳动争议 （2016）豫17民终1557号

吴桂桥煤矿、王慧翔对双方存在劳动关系这一事实不持异议，予以认定。在劳动关系存续期间，工资应当按月支付给劳动者。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。吴桂桥煤矿拖欠王慧翔2015年4月份工资3100元未付的行为违法了劳动合同法的规定，其单位应依法向王慧翔支付2015年4月份的工资3100元。同时，劳动关系解除后，王慧翔要求吴桂桥煤矿支付经济补偿的请求，亦符合法律规定，依法应予支持。王慧翔在吴桂桥煤矿工作期限已超过3年零6各月，经济补偿标准为相当于四个月的平均工资。劳动关系解除前王慧翔的平均工资为3100元，经济补偿应为12400元（3100元／月×4个月），王慧翔主张金额为12000元，按其主张金额支付。王慧翔所主张的社会保险金缴纳问题属于单独的劳动争议仲裁事项，因王慧翔并未对该劳动争议事项提出仲裁申请，本案不予处理。原审法院判决：限驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司于判决生效后十日内向王慧翔支付2015年4月份的工资3100元和经济补偿12000元。案件受理费10元，减半收取5元，由吴桂桥煤矿负担

吴桂桥煤矿、王慧翔对双方存在劳动关系这一事实不持异议，予以认定。在劳动关系存续期间，工资应当按月支付给劳动者。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。吴桂桥煤矿拖欠王慧翔2015年4月份工资3100元未付的行为违法了劳动合同法的规定，其单位应依法向王慧翔支付2015年4月份的工资3100元。同时，劳动关系解除后，王慧翔要求吴桂桥煤矿支付经济补偿的请求，亦符合法律规定，依法应予支持。王慧翔在吴桂桥煤矿工作期限已超过3年零6各月，经济补偿标准为相当于四个月的平均工资。劳动关系解除前王慧翔的平均工资为3100

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终1557号上诉人（原审原告）驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司，住所地驻马店市驿城区古城乡余庄村。法定代表人陈众淦，该公司董事长。委托代理人宫忠博，该公司员工。被上诉人（原审被告）王慧翔，男，1987年4月14日出生，汉族，户籍所在地汝南县，现住驻马店市。上诉人驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司（以下简称吴桂桥煤矿）因劳动争议纠纷一案，不服……