劳动争议 （2014）郴民一终字第780号

本案双方争执的焦点问题是：一、双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间问题。二、渣林煤矿是否应向王从杰双倍支付工资165，00元的问题。三、渣林煤矿是否应向王从杰双倍支付经济补偿金的赔偿金30，000元的问题。四、渣林煤矿是否应退回王从杰押金1100元的问题。五、渣林煤矿是否应支付王从杰运输班长岗位工资10，800元的问题。一、双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间问题。根据劳社部（2005）12号通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言等。其中（一）、（二）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，王从杰向法院提供了2012年3月15日双方签订的劳动合同、2011年12月份渣林煤矿运输队（井下、地面）点名册、2012年至2013年1月渣林煤矿职工工资表以及郴州市工伤保

本案双方争执的焦点问题是：一、双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间问题。二、渣林煤矿是否应向王从杰双倍支付工资165，00元的问题。三、渣林煤矿是否应向王从杰双倍支付经济补偿金的赔偿金30，000元的问题。四、渣林煤矿是否应退回王从杰押金1100元的问题。五、渣林煤矿是否应支付王从杰运输班长岗位工资10，800元的问题。一、双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间问题。根据劳社部（2005）12号通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第780号上诉人（原审原告）王从杰。委托代理人李军郴，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）嘉禾县泮头乡渣林煤矿，住所地湖南省嘉禾县袁家镇（原泮头乡）渣林村。合伙事务执行人雷知龙、李气兵、雷小兵。委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。上诉人王从杰与上诉人嘉禾县泮头乡渣林煤矿（以下简称渣林煤矿）劳动争议一案，湖……