劳动争议 （2014）一中民一终字第0017号

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工标准的80%。2013年2月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，2013年3月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，其数额均低于当年天津市最低工资标准的80%，被告应支付原告2013年2月、3月工资差额20元及25%的经济补偿金5元。2013年4月、5月原告未在被告处实际提供劳动，其主张该期间工资差额及25%的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。原告提供的证据不能证明其存在加班情形，原告第二项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原、被告劳动关系于2013年5月8日解除，原告累计工龄19年，经计算，2013年1月1日至2013年5月8日原告应享受带薪年休假3天，其已经实际享受，被告无需支付原告应休未休带薪年休假工资，但被告同意支付原告2013年应休未休带薪年休假工资303.1元，予以照准。原告提的证据不能证明其存在夜班情形，根据被告提供的考勤显示原告2012年5月至7月夜班21天，被告应支付原告2012年5月至2012年7月期间夜班

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工标准的80%。2013年2月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，2013年3月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，其数额均低于当年天津市最低工资标准的80%，被告应支付原告2013年2月、3月工资差额20元及25%的经济补偿金5元。2013年4月、5月原告未在被告处实际提供劳动，其主张该期间工资差额及25%的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。原告提供的证据不能证明其存在加班情形，原告第二项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原、被告劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第0017号上诉人（原审原告）柳书芬。委托代理人姜彪，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津理研维他食品有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华道24号。法定代表人内一弘，总经理。委托代理人秦刚，天津法政牛津律师事务所律师。上诉人柳书芬因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第4749号民事判决，向……