劳动争议 （2017）陕08民终1404号

被告经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告在本案审理过程中也认可被告为工伤，因此，原告应当对被告的工伤承担赔偿责任。原告府谷县金川鸿泰镁合金有限公司未提供证据证明其对被告参加工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由原告支付。关于被告的工资，在本案审理过程中，原告方认为被告的月工资为2800元，但其未向法庭提供证据证明被告工资的证据，应承担举证不能的法律后果。被告向法庭陈述其月工资为3000元，故本院认定被告的月工资为3000元。关于被告停工留薪期的工资，根据被告的伤情，并且依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，应当认定被告的停工留薪期为3个月。被告要求解除与原告的劳动关系的主张符合法律规定，本院予以支持。因此，原告应当赔偿被告的具体费用包括：一次性伤残补助金3000元×7个月＝21000元、一次性工伤医疗补助金56896元÷12个月×6个月＝28448元、一次性伤残就业补助金56896元÷12个月×6个月＝28448元、停工留薪期的工资3000元×3个月＝9000元、住院期间护理费56896元÷365天×11天＝1715元。因被告要求原

被告经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告在本案审理过程中也认可被告为工伤，因此，原告应当对被告的工伤承担赔偿责任。原告府谷县金川鸿泰镁合金有限公司未提供证据证明其对被告参加工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由原告支付。关于被告的工资，在本案审理过程中，原告方认为被告的月工资为2800元，但其未向法庭提供证据证明被告工资的证据，应承担举证不能的法律后果。被告向法庭陈述其月工资为3000元，故本院认定被告的月工资为3000元。关于被告停工留薪期的工资，根据被告的伤情，并且依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，应当认定被告的停工留薪期为3个月。

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1404号上诉人（原审原告）：府谷县金川鸿泰镁合金有限公司，住所地：府谷县老高川镇石尧店村。法定代表人：温永平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王娟，陕西华庸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白成磊，男，1973年10月6日出生，汉族。上诉人府谷县金川鸿泰镁合金有限公司因与被上诉人白成磊劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（……