劳动争议 （2017）津02民终3231号

北星博辉公司、李玉倩于2014年2月17日建立劳动关系，双方认可劳动关系于2017年9月28日解除劳动关系，解除事由为李玉倩以北星博辉公司未支付病假、保胎假、产假期间及未经本人同意调离原职位为由提出解除。2015年10月18日至31日、2015年11月12日至18日、2016年1月18日至5月16日期间，李玉倩休假，北星博辉公司主张上述期间为旷工，李玉倩主张上述期间为因怀孕身体不适而请的病假，并提供该期间的诊断证明书。李玉倩已经提交了诊断证明书，北星博辉公司仍主张李玉倩为旷工缺乏依据，该期间应认定为病假，不宜认定为旷工。北星博辉公司未依法支付病假期间工资，违反法律规定，李玉倩提出解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的情形，北星博辉公司应依法向李玉倩支付解除劳动合同经济补偿金10369.77元。关于2015年10月12日至2016年9月22日冬季取暖补贴167.5元，双方无异议，法院予以照准。一审判决：“一、原告天津北星博辉科技有限公司于本判决生效起十日内支付被告李玉倩解除劳动合同经济补偿金10369.77元；二、原告天津北星博辉科技有限公司于本判决生效起十日内支付

北星博辉公司、李玉倩于2014年2月17日建立劳动关系，双方认可劳动关系于2017年9月28日解除劳动关系，解除事由为李玉倩以北星博辉公司未支付病假、保胎假、产假期间及未经本人同意调离原职位为由提出解除。2015年10月18日至31日、2015年11月12日至18日、2016年1月18日至5月16日期间，李玉倩休假，北星博辉公司主张上述期间为旷工，李玉倩主张上述期间为因怀孕身体不适而请的病假，并提供该期间的诊断证明书。李玉倩已经提交了诊断证明书，北星博辉公司仍主张李玉倩为旷工缺乏依据，该期间应认定为病假，不宜认定为旷工。北星博辉公司未依法支付病假期间工资，违反法律规定，李玉倩提出解除，符合《中

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3231号上诉人（原审原告）：天津北星博辉科技有限公司，住所地天津经济技术开发区信环西路19号5号楼5501-1。法定代表人：景社宁，总经理。委托诉讼代理人：李鑫，天津津港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉倩，女，汉族，1989年11月22日出生，住天津市滨海新区。上诉人天津北星博辉科技有限公司（以下简称北星博辉公司）因与被上诉……