劳动争议 （2013）一中民四终字第1026号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位一方掌握管理的职工工资发放花名册、考勤记录等有关凭证，是确定双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系时间的重要证据，该证据应由原告方承担举证义务，原告未能提供上述证据，应承担举证不能的不利后果。原告主张原、被告间系承包关系，而非劳动关系，庭审中，被告提供证据结账单和领料单，以佐证其主张的与原告系劳动关系，其入职时间为2010年6月18日。原告对该证据真实性认可，对证明目的不予认可，但原告未提供否定该证据证明力的其他证据，且原告亦认可被告在原告车间内完成工作，并按照原告的作息制度进行工作。综上，原告主张双方系承包关系的理由不能成立，故确认被告与原告于2010年6月18日建立了劳动关系。本案中，原告提供2012年2月至6月被告承包费明细，原告主张每月支付到被告银行卡内的是给被告夫妻二人的承包费。被告则主张原告发至其银行卡内的工资为其一人的工资，而非夫妻二人所有。因原告并未举证证明

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位一方掌握管理的职工工资发放花名册、考勤记录等有关凭证，是确定双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系时间的重要证据，该证据应由原告方承担举证义务，原告未能提供上述证据，应承担举证不能的不利后果。原告主张原、被告间系承包关系，而非劳动关系，庭审中，被告提供证据结账单和领料单，以佐证其主张的与原告系劳动关系，其入职时间为2010年6月18日。原告对该证据真实性认可，对证明目的不予认可，但

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1026号上诉人（原审原告）天津市意利达家具有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人张金旺，总经理。委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑结发，男，1978年出生，汉族，户籍地安徽省安庆市潜山县，现住天津市北辰区。委托代理人郭庆军，天津市北辰区法律援助中心律师。上诉人天津市意利达家具有限公司因劳动争议纠纷一案……