劳动争议 （2016）浙04民终185号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案江浦公司于2015年4月23日以阻止周良华进入公司的形式单方解除劳动合同，但未出具解除劳动合同书面通知或证明，亦未事先将解除劳动合同理由通知周良华或工会。江浦公司的行为违反了解除劳动合同的相关程序规定。而就解除合同的理由，江浦公司在劳动合同解除当日与诉讼中陈述不一：解除合同当日，江浦公司称其已将周良华开除，并且提前给周良华一个月（2015年2月底至3月底）找工作的时间；诉讼中，江浦公司主张解除合同的理由为周良华连续旷工。本院认为，江浦公司上述两个解除劳动合同的理由，均不能成立。理由如下：首先，江浦公司于2015年3月1日发出的通知载明，“周良华等人从2015年3月1日待岗一个月，一个月内未找到其他工作者，请于4月1日前到公司报到，公司给予安排工作，如未报到者，视自动离职。”而周良华已在规定的待岗期间至江浦公司报到上班，故双方劳动关系仍然存续。江浦公司所称的第一项解除劳动合同理由不能成立。其次，有关旷工的理由，江浦公司称周良华连续旷工15日以上，而周良华辩称系江浦公司一直未给其安排工作。根据查明

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案江浦公司于2015年4月23日以阻止周良华进入公司的形式单方解除劳动合同，但未出具解除劳动合同书面通知或证明，亦未事先将解除劳动合同理由通知周良华或工会。江浦公司的行为违反了解除劳动合同的相关程序规定。而就解除合同的理由，江浦公司在劳动合同解除当日与诉讼中陈述不一：解除合同当日，江浦公司称其已将周良华开除，并且提前给周良华一个月（2015年2月底至3月底）找工作的时间；诉讼中，江浦公司主张解除合同的理由为周良华连续旷工。本院认为，江浦公司上述两个解除劳动合同的理由，均不能成立。理由如下：首先，江浦公司

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙04民终185号上诉人（原审原告）：江浦不锈钢制造有限公司。住所地：嘉兴市港区外环西路***号。法定代表人：吴增安，董事长。被上诉人（原审被告）：周良华。上诉人江浦不锈钢制造有限公司（以下简称江浦公司）为与被上诉人周良华劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2015）嘉平民初字第1255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月21日受理后……