申请撤销仲裁裁决 （2016）渝05民特136号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项明确规定，劳动合同到期终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。而鑫曙公司却未举示其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被申请人罗霞太不同意续订的相关证据，故1734号裁决书依据上述法律规定裁决鑫曙司向罗霞太支付经济补偿金并无不当。申请人鑫曙公司以劳动部1995年的部门规章规定主张在劳动关系终止时可以不支付经济补偿金的理由，与2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定不符，不予支持。至于鑫曙公司提出罗霞太的月平均工资计算错误的问题，因1733号裁决书并不存在使用了伪造的证据或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仅系仲裁机构基于合法有效的证据对事实作出的认定，属于仲裁机构自由裁量权范围，鑫曙公司以此申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销的条件。综上，鑫曙公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回重庆鑫曙物业管理有限公司的申请。申请费400元，由重庆

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项明确规定，劳动合同到期终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。而鑫曙公司却未举示其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被申请人罗霞太不同意续订的相关证据，故1734号裁决书依据上述法律规定裁决鑫曙司向罗霞太支付经济补偿金并无不当。申请人鑫曙公司以劳动部1995年的部门规章规定主张在劳动关系终止时可以不支付经济补偿金的理由，与2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定不符，不予支持。至于鑫曙公司提出罗霞太的月平均工资计算错误的问题，因1733号裁决书并

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民特136号申请人：重庆鑫曙物业管理有限公司，住所地：重庆市江北区渝北三村31号2单元12-11，统一社会信用代码为：915001057717559030。法定代表人：何白，董事长。委托诉讼代理人：韩龙生，男，1964年7月11日生，汉族，该公司员工，住重庆市长寿区。被申请人：罗霞太，女，汉族，1975年2月14日生，住重庆市永川区。委托诉……