合同纠纷 （2019）浙1122民初3594号
裁判要旨
原、被告签订的《主播签约协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效。 关于本案原、被告之间的法律关系问题。 本案立案案由为劳动合同纠纷，被告据此进行了答辩，后原告变更本案法律关系为合同纠纷，被告仍然坚持双方为劳动合同法律关系。 根据双方签订的《主播签约协议》来看，原告虽然提供设备和工作环境，工资亦按月发放，但原、被告之间的人身和财产从属性较弱。 被告的工作时间和内容全由自己决定，该协议第四条对待遇进行了约定，但该约定实际是对合作收入的分成，不同于一般劳动关系下的提成工资和绩效奖金，原告仅根据被告的直播时长等确定待遇即可。 案涉协议载明双方的目的为“实现双方共同发展、共同获益”，双方最初亦并无建立劳动关系的合意。 被告抗辩双方为劳动合同关系的意见，本院不予采纳。 因被告已未在原告指定的平台进行直播且同意解除合同，本院对原告解除《主播签约协议》的诉讼请求，予以支持。 被告在协议有效期内到其他平台从事直播工作，违反协议约定，应承担违约责任。 原告主张的直接经济损失10000元、违约金20000元和30000元，共计60000元，均属于案涉协议约定的违约责任范围
摘要
丽水万星文化传媒有限公司、陈秀春劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省缙云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1122民初3594号 原告：丽水万星文化传媒有限公司，住所地：浙江省缙云县东渡镇东渡外街8号，统一社会信用代码：91331122MA28JAA7X3。 法定代表人：丁依俏，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陶菲，缙云县天平法律服务所法律工作者。 被告：陈秀春，女，1999年3月12日出生，汉族，住浙江省缙云县。 原告丽水万星……