合同纠纷 （2010）浙杭商终字第954号

胡宇华系定陶县华正人力资源开发中心业主。现有证据表明，该人力资源开发中心具备从事劳务派遣服务的资质，主体资格合法，因此，本案双方当事人签订的《劳务派遣服务协议书》及《劳务派遣合同》补充协议合法有效，双方均应按约享有权利及承担义务。双方对2009年2月——6月骏龙包装应当支付给胡宇华的社会统筹保险费、劳务税金、管理费的金额并无异议，争议的焦点在于骏龙包装是否应当承担上述付款责任。本院认为，社会统筹保险费由骏龙包装承担，是其作为用工单位应当承担的责任，且承担社会统筹保险费、劳务税金、管理费是骏龙包装的合同义务，只要在合同履行期间胡宇华向骏龙包装派遣了劳务人员，骏龙包装就应当承担相关费用，直至合同解除。而胡宇华有无代为缴纳社会统筹保险费的事实，并不必然导致免除骏龙包装的上述合同义务。关于胡宇华刻制“定陶县社会和劳动保障局”印章的问题。胡宇华在本案诉讼中提供的部分证据上加盖了上述印章，但该证据并未被一审法院采纳，尚未影响本案事实的认定，且其刻制印章的行为也已经公安机关行政处罚，因此，对骏龙包装要求将本案移送公安、检察机关处理的上诉请求，本院不予支持。关于5000元财产保全费的负担问题，本院认为

胡宇华系定陶县华正人力资源开发中心业主。现有证据表明，该人力资源开发中心具备从事劳务派遣服务的资质，主体资格合法，因此，本案双方当事人签订的《劳务派遣服务协议书》及《劳务派遣合同》补充协议合法有效，双方均应按约享有权利及承担义务。双方对2009年2月——6月骏龙包装应当支付给胡宇华的社会统筹保险费、劳务税金、管理费的金额并无异议，争议的焦点在于骏龙包装是否应当承担上述付款责任。本院认为，社会统筹保险费由骏龙包装承担，是其作为用工单位应当承担的责任，且承担社会统筹保险费、劳务税金、管理费是骏龙包装的合同义务，只要在合同履行期间胡宇华向骏龙包装派遣了劳务人员，骏龙包装就应当承担相关费用，直至合同解

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙杭商终字第954号上诉人（原审被告，反诉原告）：杭州骏龙包装有限公司。住所地：杭州市余杭区余杭镇圣地路**号。法定代表人：王静，总经理。委托代理人（特别授权代理）：钱志震、夏顺慧，浙江英普律师事务所律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）：胡宇华，1978年10月22日出生，汉族，住杭州市余杭区南苑街道翁梅村5组赤家村5号，系定陶县华正人力资源开……