劳动争议 （2019）苏06民终2451号

固定期限劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同于2018年9月30日到期，合同到期后，海上海公司未与顾全进行续签，亦未提供顾全自行辞职的相关证据，应当支付经济补偿金。对于经济补偿金，根据顾全的工作期限及工资，计算顾全的经济补偿金为8250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，一审法院判决：南通海上海房地产投资开发有限公司于判决生效之日起十日内支付顾全经济补偿金8250元。二审中，顾全当庭出示并宣读其与海上海公司鲁总经理之间的手机微信聊起天记录。微信中，顾全向鲁总经理提出经济补偿金问题，鲁总经理回复顾全到月底给，尽量使您满意。海上海公司质证认为，该证据恰恰证明公司没有解除他。本院经审查，对该微信聊天记录的真实性予以确认。海上海公司二审中陈述，海上海公司有鲁总经理这个人，因为海上海公司的张总经常不在公司，主要在镇江，有些事情就暂时让鲁总经理临时负责一下。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，本案二审的

固定期限劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同于2018年9月30日到期，合同到期后，海上海公司未与顾全进行续签，亦未提供顾全自行辞职的相关证据，应当支付经济补偿金。对于经济补偿金，根据顾全的工作期限及工资，计算顾全的经济补偿金为8250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，一审法院判决：南通海上海房地产投资开发有限公司于判决生效之日起十日内支付顾全经济补偿金8250元。二审中，顾全当庭出示并宣读其与海上海公司鲁总经理之间的手机微

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2451号上诉人（原审被告）：南通海上海房地产投资开发有限公司，住所地海门市。法定代表人：袁建森，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈立新，江苏联佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾全，男，1969年7月11日出生，住海门市。上诉人南通海上海房地产投资开发有限公司（以下简称海上海公司）因与被上诉人顾全劳动争议纠纷一案，不服海门市人民……