劳动争议 （2016）云03民终989号

劳动者的合法权益应受到法律保护。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中针对被告在原告处上班工资收入情况，双方存有异议，双方均提交证据予以证明。根据原告提交的2015年9月份工资表中载明的被告的基本工资为2000元。被告提交的员工收入证明中明确写明被告月收入为3600元，本院认为原告提交的工资表系2015年9月份的单月基本工资，并足以证实被告的真实工资情况，被告工资应以被告提交的加盖原告公司印章的收入证明为主，即3600元每月。故原告应支付被告2015年9月工资差额1600元及补发10月、11月工资，以上共计6800元。被告主张二倍工资已过诉讼时效，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和

劳动者的合法权益应受到法律保护。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中针对被告在原告处上班工资收入情况，双方存有异议，双方均提交证据予以证明。根据原告提交的2015年9月份工资表中载明的被告的基本工资为2000元。被告提交的员工收入证明中明确写明被告月收入为3600元，本院认为原告提交的工资表系2015年9月份的单月基本工资，并足以证实被告的真实工资情况，被告工资应以被告提交

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云03民终989号上诉人（原审原告）曲靖市丽达贸易有限责任公司。地址：曲靖市白石江街道办事处代河村2组。组织机构代码：56623515—9。法定代表人庞春生，董事长。被上诉人（原审被告）徐宏梅，女，汉族，1989年4月18日生，大理州巍山县人，住大理州巍山县。委托代理人潘进富，云南洪兴律师事务所律师。特别授权代理。上诉人曲靖市丽达贸……