劳动争议 （2016）辽01民终4316号

1、原告李丽新与被告沈阳润汇房地产开发有限公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方签订书面劳动合同之前已经建立事实劳动关系，双方合法权益应予保护。被告虽未为原告办理正式离职手续，但自2014年8月13日，双方已实际解除劳动合同。被告解除其与原告的无固定期限劳动合同，但未提供相关证据证明其解除劳动合同行为的合法性，因此，对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。依劳动合同法的规定，原告应获得相当于4.5个月工资的二倍的经济赔偿。对于被告提供的工资表及考勤表，原告予以认可，故该院以该工资表及考勤表作为原告工资标准计算原告主张的应予支持的诉讼请求。原告离职前月平均工资为5667元，原告应获得解除劳动合同赔偿金为5667元×4.5个月×2，计算为51，003元。对于被告主张工资构成中有2000元系车辆补助，不属于工资构成的抗辩意见，依据《关于工资总额组成的规定》中规定，交通津贴应属于工资的构成部分。因此对被告的该项抗辩主张，不予采纳。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原告于201

1、原告李丽新与被告沈阳润汇房地产开发有限公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方签订书面劳动合同之前已经建立事实劳动关系，双方合法权益应予保护。被告虽未为原告办理正式离职手续，但自2014年8月13日，双方已实际解除劳动合同。被告解除其与原告的无固定期限劳动合同，但未提供相关证据证明其解除劳动合同行为的合法性，因此，对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。依劳动合同法的规定，原告应获得相当于4.5个月工资的二倍的经济赔偿。对于被告提供的工资表及考勤表，原告予以认可，故该院以该工资表及考勤表作为原告工资标准计算原告主张的应予支持的诉讼请求。原告离职前月平

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4316号上诉人（原审被告）：沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：肇崇玉，该公司总经理。委托代理人：张洪利，辽宁鑫远律师事务所律师。委托代理人：李晶。被上诉人（原审原告）：李丽新。上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司因与被上诉人李丽新劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01609……