劳动争议 （2015）二中民终字第08450号

东方公司的《员工薪酬管理办法》虽然规定年终奖按员工当年享受绩效工资月数计发，但上述规定应属年终奖的计算方式的体现，并不能由此得出员工当然享有年终奖的结论，员工是否享有年终奖应当根据东方公司最终的发放方案确定。从东方公司关于年终奖的实际发放方案来看，薛晶晶本人作为人力资源部副经理曾在2014年第1次经理办公会上提出“工作不满六个月的辞职员工不享受2013年度年终奖”的方案并获得通过。现薛晶晶虽对东方公司2014年年终奖发放方案中“离职员工不发放2014年年终奖”的方案提出质疑，但该方案系与其本人在2014年第1次经理办公会上所提出的“工作不满六个月的辞职员工不享受2013年度年终奖”之方案的类似规定，实为东方公司就年终奖发放方案所形成的惯例。据此，根据东方公司的2014年年终奖方案，薛晶晶作为离职员工无权享有年终奖，原审法院对薛晶晶要求支付2014年终奖的请求未予支持并无不当，本院予以维持。薛晶晶的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由薛晶

东方公司的《员工薪酬管理办法》虽然规定年终奖按员工当年享受绩效工资月数计发，但上述规定应属年终奖的计算方式的体现，并不能由此得出员工当然享有年终奖的结论，员工是否享有年终奖应当根据东方公司最终的发放方案确定。从东方公司关于年终奖的实际发放方案来看，薛晶晶本人作为人力资源部副经理曾在2014年第1次经理办公会上提出“工作不满六个月的辞职员工不享受2013年度年终奖”的方案并获得通过。现薛晶晶虽对东方公司2014年年终奖发放方案中“离职员工不发放2014年年终奖”的方案提出质疑，但该方案系与其本人在2014年第1次经理办公会上所提出的“工作不满六个月的辞职员工不享受2013年度年终奖”之方案的类似

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08450号上诉人（原审原告）薛晶晶，女，1976年11月2日出生。被上诉人（原审被告）北京东方置地投资发展有限公司，住所地北京市东城区安德里北街乙20号。法定代表人王晓彤，董事长。委托代理人王振奋，北京市铭达律师事务所律师。上诉人薛晶晶因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第07700号民事判决，向本院提出上诉……