劳动争议 （2015）三中民终字第01123号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，刘兴红因工致残原为七级，后升级为四级，应当享受相应的工伤保险待遇。金玉鼎公司未为刘兴红缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘兴红相关费用。刘兴红要求金玉鼎公司支付2013年11月19日至2014年1月23日期间的工伤医疗费以及鉴定费、住院伙食补助费，符合法律规定，且双方对具体数额不持异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享
摘要
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，刘兴红因工致残原为七级，后升级为四级，应当享受相应的工伤保险待遇。金玉鼎公司未为刘兴红缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘兴红相关费用。刘兴红要求金玉鼎公司支付2013年11月19日至2014年1月23日期间的工伤医疗费以及鉴定费、住院伙食补助费，符合法律规定，且双方对具体数额不持异议，本
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01123号上诉人（原审原告、原审被告）刘兴红，男，1976年1月6日出生。委托代理人刘建伟（系刘兴红之兄），男，1972年2月15日出生。委托代理人李世泽，河北冀港律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）北京市天竺金玉鼎工艺品有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇。法定代表人王建明，总经理。委托代理人黄雪佳，女，1987年2月7日出……