劳动争议 （2015）乌中民五终字第42号

本案存在以下争议焦点：一、古丽那孜·哈不都拉、新标紧固件公司是否应解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系是其权利，故古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司出具解除劳动关系证明书，不违反法律规定，应予以支持；二、新标紧固件公司应向古丽那孜·哈不都拉支付一次性伤残补助金的标准。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”新标紧固件公司出具的工资表及社会保险管理局出具的函显示2010年10月至2011年11月古丽那孜·哈不都拉本人月工资为2028.45元，古丽那孜·哈不都拉应享受的一次性伤残补助金应18256.05元，而社会保险经办机构核发一次性伤残补助金时计算古丽那孜·哈不都拉本人工资为1453.83元，并按照此标准将一次性伤残补助金13084.47元向新标紧固件公司支付，新标紧固件公司至今未支付古丽那孜·哈不都拉。因新标紧固件公司的过错导致古丽那孜·哈不都拉因社保缴费降低而从社保基金领取的一

本案存在以下争议焦点：一、古丽那孜·哈不都拉、新标紧固件公司是否应解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系是其权利，故古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司出具解除劳动关系证明书，不违反法律规定，应予以支持；二、新标紧固件公司应向古丽那孜·哈不都拉支付一次性伤残补助金的标准。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”新标紧固件公司出具的工资表及社会保险管理局出具的函显示2010年10月至2011年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第42号上诉人（原审原告）：古丽那孜·哈不都拉，女，1973年1月5日出生，哈萨克族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：康明亮，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。委托代理人：高九华，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆新标紧固件泵业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：……