劳动争议 （2016）苏01民终9767号

朱杰元与俱进公司为解除劳动合同事宜曾协商，但因补偿金的问题双方意见不一，且俱进公司并未在《解除劳动合同书》上盖章或签字，此后继续支付朱杰元的工资，为其缴纳社会保险，因此，一审法院认定双方的劳动合同并未在2016年2月29日解除。南炼公司依照民主程序制定的《南京炼油厂有限责任公司职工奖惩规定》，该规章制度业经公示且朱杰元参加学习，应当知道相关规定。朱杰元伙同他人串换公司液化气钢瓶，可能会造成重大安全隐患，其行为应认定为严重违纪行为，南炼公司作出退工处理，俱进公司据此于2016年3月25日解除与朱杰元的劳动合同，并无不当，朱杰元要求俱进公司、南炼公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。朱杰元主张2013年至2015年的加班工资，俱进公司、南炼公司不予认可，朱杰元提交的证据、证人证言不足以证实加班的事实存在，法院对朱杰元加班工资的诉请，不予支持。朱杰元主张提前解除劳动合同补偿一个月工资，因朱杰元严重违反用工单位规章制度，俱进公司解除与朱杰元的劳动合同，并不是劳动者无过失而辞退，朱杰元主张额外支付一个月工资的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中

朱杰元与俱进公司为解除劳动合同事宜曾协商，但因补偿金的问题双方意见不一，且俱进公司并未在《解除劳动合同书》上盖章或签字，此后继续支付朱杰元的工资，为其缴纳社会保险，因此，一审法院认定双方的劳动合同并未在2016年2月29日解除。南炼公司依照民主程序制定的《南京炼油厂有限责任公司职工奖惩规定》，该规章制度业经公示且朱杰元参加学习，应当知道相关规定。朱杰元伙同他人串换公司液化气钢瓶，可能会造成重大安全隐患，其行为应认定为严重违纪行为，南炼公司作出退工处理，俱进公司据此于2016年3月25日解除与朱杰元的劳动合同，并无不当，朱杰元要求俱进公司、南炼公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。朱杰元主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9767号上诉人（原审原告）：朱杰元，男，1976年12月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：李红梅。委托诉讼代理人：张云，江苏正大求实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京俱进人力资源开发服务有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区燕子矶街道和燕路417号。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈善民，该公司员工。被上诉人（原……