劳动争议 （2019）湘11民终2904号

本案系劳动争议纠纷。公民的劳动权利依法受到保护。被告吴小红于2017年4月20日在原告处入职，至2017年11月离职，期间双方虽未订立书面劳动合同，但被告按照原告的要求开展工作，原告亦向被告支付了部分劳动报酬，故应认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告诉称双方间系加工承揽关系，与事实不符，法院不予支持。原告诉称其不具有用工主体资格，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”及《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故原告具有用工主体资格。原告另诉称本案已过劳动仲裁时效，但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或

本案系劳动争议纠纷。公民的劳动权利依法受到保护。被告吴小红于2017年4月20日在原告处入职，至2017年11月离职，期间双方虽未订立书面劳动合同，但被告按照原告的要求开展工作，原告亦向被告支付了部分劳动报酬，故应认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告诉称双方间系加工承揽关系，与事实不符，法院不予支持。原告诉称其不具有用工主体资格，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”及《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：“对不具备合法

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终2904号上诉人（原审原告）：东安县雄威玩具厂，住所地湖南省东安县白牙市镇前进街**。经营者：李武富（系该厂厂长），男，1981年11月22日出生，汉族，个体户，住湖南省蓝山县。委托诉讼代理人：蒋小燕，湖南谭青生律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人：吴小红，女，1970年10月4日出生，汉族，农民，住湖南省东安县。委托诉讼代理……