劳动争议 （2017）苏05民终10078号

徐汝林不再主张2017年4月工资，并无不当，一审法院予以采纳。劳动者正常出勤，用人单位不得低于最低工资标准向其支付劳动报酬。鉴于徐汝林的工作性质及工作强度，一审法院酌情按照超过法定工作时间的60%计算其加班工资。依照双方确认的证据，经计算，奔球公司应支付徐汝林加班2015年4月至2017年4月加班工资差额47619.20元。奔球公司未足额支付徐汝林劳动报酬，徐汝林因此解除劳动合同，奔球公司应支付其经济补偿金。徐汝林主张的经济补偿金11000元未超过其应得数额，一审法院予以采纳。综上，一审法院判决：一、奔球公司与徐汝林解除劳动关系。二、奔球公司支付徐汝林加班工资差额47619.20元、经济补偿金11000元，合计58619.20元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回奔球公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免交。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，首先，关于加班费问题。根据劳动合同法规定，劳动者正常出勤，用人单位不得低于最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。奔球公司与徐汝林一致确认徐汝林每班次工作时间为12小时，以最低工资标准作为加班费计算基数，双方劳动合

徐汝林不再主张2017年4月工资，并无不当，一审法院予以采纳。劳动者正常出勤，用人单位不得低于最低工资标准向其支付劳动报酬。鉴于徐汝林的工作性质及工作强度，一审法院酌情按照超过法定工作时间的60%计算其加班工资。依照双方确认的证据，经计算，奔球公司应支付徐汝林加班2015年4月至2017年4月加班工资差额47619.20元。奔球公司未足额支付徐汝林劳动报酬，徐汝林因此解除劳动合同，奔球公司应支付其经济补偿金。徐汝林主张的经济补偿金11000元未超过其应得数额，一审法院予以采纳。综上，一审法院判决：一、奔球公司与徐汝林解除劳动关系。二、奔球公司支付徐汝林加班工资差额47619.20元、经济补偿金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10078号上诉人（原审原告）：江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：郁江清，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐汝林，男，1957年8月29日生，汉族，住。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）、……