劳动争议 （2016）渝03民终1336号

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案中，重庆市贵龙船务有限公司从2015年4月起开始拖欠李绍华工资，李绍华以重庆市贵龙船务有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件和程序，重庆市贵龙船务有限公司应当按照该法第四十六条第（二）项的规定支付经济补偿。重庆市贵龙船务有限公司提交的劳动合同显示李绍华在重庆市贵龙船务有限公司处工作的时间为2011年8月1日，李绍华虽主张自己的入职时间是在2007年9月，但未举证证明，且李绍华也认可仲裁裁决书对于其入职时间为2011年8月的认定，故一审判决确认李绍华的工作年限应当从2011年8月1日开始计算。至2015年7月23日，李绍华在重庆市贵龙船务有限公司处累计工作时间为3年11月23天，加之双方均认可李绍华月平均工资为2042元，故重庆市贵龙船务有限公司应当支付李绍华经济补偿金8168元（2042元/月×4月）。李绍华在重庆市贵龙船务有限公司单位工作满3年不足4年，其解除劳动关系的情形符合

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案中，重庆市贵龙船务有限公司从2015年4月起开始拖欠李绍华工资，李绍华以重庆市贵龙船务有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件和程序，重庆市贵龙船务有限公司应当按照该法第四十六条第（二）项的规定支付经济补偿。重庆市贵龙船务有限公司提交的劳动合同显示李绍华在重庆市贵龙船务有限公司处工作的时间为2011年8月1日，李绍华虽主张自己的入职时间是在2007年9月，但未举证证明，且李绍华也认可仲裁裁

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1336号上诉人（原审原告）：重庆市贵龙船务有限公司，住所地重庆市涪陵区广场路28号（御座名邸A座19-3号），组织机构代码77176635-4。法定代表人：陈贵学，该公司总经理。委托代理人：吴再红，男，1993年8月5日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告……