劳动合同纠纷 （2021）苏06民终3319号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张杰与东湖公司于2019年9月5日解除劳动合同关系。张杰应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。张杰陈述这些年来一直在维权，但是未能提供有效证据证明其在仲裁时效期间内就本案违法解除赔偿金、双倍工资差额、公积金的诉求提出过主张。张杰于2020年11月20日才向仲裁委提起要求违法解除赔偿金、双倍工资差额、公积金的申请已经超过了仲裁时效。故东湖公司抗辩张杰主张已经超过诉讼时效于法有据，予以采信。张杰主张公积金费用，亦不属于人民法院的受理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回张杰的诉讼请求。诉讼费10元，予以免收。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。东湖公司与张杰于2019年9月5日就解除劳动合同达成协议，故张杰

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张杰与东湖公司于2019年9月5日解除劳动合同关系。张杰应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。张杰陈述这些年来一直在维权，但是未能提供有效证据证明其在仲裁时效期间内就本案违法解除赔偿金、双倍工资差额、公积金的诉求提出过主张。张杰于2020年11月20日才向仲裁委提起要求违法解除赔偿金、双倍工资差额、公积金的申请已经超过了仲裁时效。故东湖公司抗辩张杰主张已经超过诉讼时效于法有据，予以采信。张杰主张公积金费用，亦不属于人民法院的受理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3319号上诉人（原审原告）：张杰，男，1971年1月19日出生，住海安市。被上诉人（原审被告）：南通东湖物业管理有限公司，住所地海安市城东镇通榆中路111号15幢。法定代表人：葛增春。上诉人张杰因与被上诉人南通东湖物业管理有限公司（以下简称东湖公司）劳动合同纠纷一案，不服海安市人民法院（2021）苏0621民初1158号民事判决，向……