劳动争议 （2014）三中民终字第09029号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班费，因双方签订的劳动合同中明确约定李丽明执行的是标准工时，中外运久凌公司虽上诉主张其执行的是特殊工时制度，但是其未提供充分证据佐证，且李丽明对此不认可，故本院对中外运久凌公司的该上诉主张不予采信。依据中外运久凌公司提供的考勤记录，李丽明确实存在节假日加班及平时加班的情况，故中外运久凌公司应支付相应的加班费。中外运久凌公司现虽上诉主张加班费已经支付，但结合李丽明的工资明细，其每月都有加班费，且加班费的数额均超过基本工资，而考勤记录中并非每月都有加班情况。在中外运久凌公司未提交其他有效证据的情况下，其仅依据工资明细即主张已经向李丽明支付加班费的上诉意见不能成立，本院亦不予采信。一审法院依据李丽明的工资情况及加班情况对李丽明的加班费予以核定，并无不当，本院予以确认。因中外运久凌公司未为李丽明缴纳社会保险，故一审法院判令其向李丽明支付相应的养老保险及失业保险赔偿金具有事实和法律依据，本院予以确认。因李丽明在职未享受年休假，故中外运久凌公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班费，因双方签订的劳动合同中明确约定李丽明执行的是标准工时，中外运久凌公司虽上诉主张其执行的是特殊工时制度，但是其未提供充分证据佐证，且李丽明对此不认可，故本院对中外运久凌公司的该上诉主张不予采信。依据中外运久凌公司提供的考勤记录，李丽明确实存在节假日加班及平时加班的情况，故中外运久凌公司应支付相应的加班费。中外运久凌公司现虽上诉主张加班费已经支付，但结合李丽明的工资明细，其每月都有加班费，且加班费的数额均超过基本工资，而考勤记录中并非每

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09029号上诉人（原审原告）中外运久凌储运有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区金盏乡马各庄村北。负责人王敏，总经理。委托代理人李晓霞，北京市中友律师事务所律师。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李丽明，男，1983年6月9日出生。上诉人中外运久凌储运有限公司北京分公司（以下简称中外运久凌公司）因与被上诉……