劳动争议 （2016）京02民终5893号

本案中，张春花系以雄纪祥公司2011年7月至2013年10月期间未其缴纳社会保险为由，于2014年5月20日提出解除劳动合同，但张春花继续工作至2014年6月18日，此后方离职。期间，雄纪祥公司已为其补缴了上述期间的社会保险，现张春花主张解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持，正确。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，张春花与雄纪祥公司签订的第二次固定期限劳动合同到期后，张春花符合与雄纪祥公司签订无固定期限劳动合同的条件，但双方此后协商签订了数份固定期限劳动合同，上述劳动合同系双方真实意思表示，属合法有效。现张春花称曾提出签订无固定期限合同，而雄纪祥公司不同意，因张春花未就此进行举证，原审法院不予采信并对张春花主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额不予支持，处理正确。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张春花就其主张的2014年法定节假日加班一节未提交充分有效证据予以证明，原审法院不予支持，正确。据此，张春花的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院

本案中，张春花系以雄纪祥公司2011年7月至2013年10月期间未其缴纳社会保险为由，于2014年5月20日提出解除劳动合同，但张春花继续工作至2014年6月18日，此后方离职。期间，雄纪祥公司已为其补缴了上述期间的社会保险，现张春花主张解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持，正确。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，张春花与雄纪祥公司签订的第二次固定期限劳动合同到期后，张春花符合与雄纪祥公司签订无固定期限劳动合同的条件，但双方此后协商签订了数份固定期限劳动合同，上述劳动合同系双方真实意思表示，属合法有效。现张春花称曾提出签订无固定期限合同，而雄纪祥公司不同意，因张春花未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5893号上诉人（原审原告）张春花，女，1970年12月1日出生。委托代理人贺争,北京市致诚农民工法律援助与研究中心律师。被上诉人（原审被告）北京市雄纪祥贸易有限责任公司，住所地北京市西城区马连道中里三区4号楼11层11-1107。法定代表人杨承光，总经理。委托代理人秦小勇，北京市华泰律师事务所律师。上诉人张春花因劳动争议一案，不服北京……