劳动争议 （2019）粤01民终20592、20593号

本案的争议焦点之一在于袁昌杰在国光电器公司及锂宝公司的工作年限应否连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，国光电器公司为锂宝公司的股东，两公司应属于关联企业，袁昌杰从国光电器公司到锂宝公司工作的情形符合上述规定，相应的工作年限应合并计算。争议焦点之二为经济补偿金的补偿月

本案的争议焦点之一在于袁昌杰在国光电器公司及锂宝公司的工作年限应否连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20592、20593号上诉人[（2019）粤0114民初272号案被告、（2019）粤0114民初273号原告]：袁昌杰，男，汉族，住广东省广州市花都区。委托诉讼代理人：黄岩松，国信信扬律师事务所律师。被上诉人[（2019）粤0114民初272号案原告、（2019）粤0114民初273号被告]：国光电器股份有限公司，住所地：广东省广……