劳动争议 （2014）绵民终字第74号

唐书君于2012年12月2日至2013年5月23日休产假，在此期间，其应享受女职工生育保险待遇即领取社保生育津贴或由企业发放其生育期间的工资，企业发放其生育期间工资的，工资不得低于生育津贴。唐书君上诉称2013年5月起正大公司单方面扣发上诉人2013年5月应发的4月份绩效工资1895.04元、2013年6月应发劳动报酬（含5月绩效工资）3853.84元、2013年7月应发6月绩效工资1339.2元，合计7088.08元。实际在唐书君休产假期间正大公司向其发放的工资未低于生育津贴，故不存在克扣其生育期间工资的问题；2013年6月正大公司在扣除其认为应扣的费用后将余款通过银行转款给唐书君，因银行系统故障未能支付成功，唐书君以此认为正大公司克扣工资，并于2013年7月1日向公司申请解除劳动合同，但双方在劳动合同中约定“未及时足额支付劳动报酬”为：正大公司无正当理由不按照本合同第六条约定标准支付唐书君工资，且超过本合同约定时间十个工作日后，经唐书君书面催告而正大公司仍拒不支付的情形。即在正大公司未按时发放工资超过十日，经唐书君书面催告而正大公司仍拒不支付的情形下，唐书君才可依合同第二十八条之约

唐书君于2012年12月2日至2013年5月23日休产假，在此期间，其应享受女职工生育保险待遇即领取社保生育津贴或由企业发放其生育期间的工资，企业发放其生育期间工资的，工资不得低于生育津贴。唐书君上诉称2013年5月起正大公司单方面扣发上诉人2013年5月应发的4月份绩效工资1895.04元、2013年6月应发劳动报酬（含5月绩效工资）3853.84元、2013年7月应发6月绩效工资1339.2元，合计7088.08元。实际在唐书君休产假期间正大公司向其发放的工资未低于生育津贴，故不存在克扣其生育期间工资的问题；2013年6月正大公司在扣除其认为应扣的费用后将余款通过银行转款给唐书君，因银行系

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第74号上诉人（原审原告）：唐书君，女，汉族，重庆市荣昌县人，住绵阳市高新技术产业开发区。委托代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都正大农牧食品有限公司绵阳分公司。住所地：绵阳市高新技术产业开发区。负责人：刘洪书，该公司负责人。委托代理人：杜伟，四川春雷律师事务所律师。上诉人唐书君、成都正大农牧食品有限公司绵阳……