劳动争议 （2016）鲁15民终125号

向劳动者支付工资是用人单位的基本义务，原告要求被告支付拖欠工资的相应请求应予支持。因原被告未能签订书面劳动合同，被告依法应当向原告支付二倍工资差额，依照我国相关时效规定，应确定被告支付原告20145月至8月的二倍工资差额。被告对其系因原告严重违反单位的规章制度而解除与原告劳动关系的主张未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。被告即依法负有向原告支付经济补偿的义务。原告未能说明也未能提供证据证明其在被告处每年的实际工作时间，当然也就无法认定被告存在违反国家相应休假的规定，对原告要求被告支付年休假工资的请求不予支持。原告要求被告支付代通知金的请求没有法律依据，本院也不应予以支持。原告诉状中即自述双方解除劳动关系的时间为2015年5月13日，仍坚持5月份工作时间为13.5天实属无理。在仲裁庭审时原告对被告提交的相关工资表已经作出明确认可，对其主张的与其认可不一致的工资数额本院不予采信。原告计算补偿金的工资基数时的依据错误，本院也不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

向劳动者支付工资是用人单位的基本义务，原告要求被告支付拖欠工资的相应请求应予支持。因原被告未能签订书面劳动合同，被告依法应当向原告支付二倍工资差额，依照我国相关时效规定，应确定被告支付原告20145月至8月的二倍工资差额。被告对其系因原告严重违反单位的规章制度而解除与原告劳动关系的主张未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。被告即依法负有向原告支付经济补偿的义务。原告未能说明也未能提供证据证明其在被告处每年的实际工作时间，当然也就无法认定被告存在违反国家相应休假的规定，对原告要求被告支付年休假工资的请求不予支持。原告要求被告支付代通知金的请求没有法律依据，本院也不应予以支持。原告诉状中即自述

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终125号上诉人（原审原告）：王子民，男，汉族，农民。委托代理人：李广强，山东豪才（聊城）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东润和纺织有限公司，住所地：冠县。法定代表人：赵凤格，厂长。委托代理人：刘红英，山东万航律师事务所律师。上诉人王子民、山东润和纺织有限公司因劳动争议纠纷一案,不服山东省冠县人民法院（2015）冠民初字第1289……