劳动争议 （2015）镇民终字第0820号

本案系索达公司与毛建军在履行劳动合同中产生的争议，故本案案由应为劳动争议纠纷。本案的争议焦点应为索达公司主张毛建军赔偿启动U盘损失17500元有无事实和法律依据。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或告知劳动者。本案中，索达公司未就规章制度制定应遵循的民主程序及已向劳动者履行公示或告知的义务提供证据，且毛建军对此不予认可；其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，索达公司以毛建军疏忽大意致使公司三坐标测量机在搬迁安装过程中遗失启动U盘为由，认为毛建军应承担主要责任，并依照公司规定作出处理决定，要求毛建军赔偿损失的25%即17500元（70000元×25%），但索达公司并未按照其制定的《工作质量事故赔偿条例》规定，对事故进行调查，也未提供充分证据证明

本案系索达公司与毛建军在履行劳动合同中产生的争议，故本案案由应为劳动争议纠纷。本案的争议焦点应为索达公司主张毛建军赔偿启动U盘损失17500元有无事实和法律依据。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或告知劳动者。本案中，索达公司未就规章制度制定应遵循的民主程序及已向劳动者履行公示或告知的义务提供证据，且毛建军对此不予认可；其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第0820号上诉人（原审原告）镇江索达联轴器有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区镇荣公路52号。法定代表人王召景，该公司董事长。委托代理人蔡政伟，江苏朱方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛建军。上诉人镇江索达联轴器有限公司（以下简称索达公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2014）徒民初字第01702号民事判决，向本院提……