劳动争议 （2014）郑民一终字第1859号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；本案被告无故拖欠原告2013年4月、5月、6月19天工资未按月支付，故原告要求被告支付工资，并要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求，理由正当，该院依法予以支持；被告拖欠原告2013年4月、5月、6月19天工资，原告要求被告按每月2240元支付，未提供相应证据，该院不予认定，故本案按照被告认可原告2013年4月、5月份月工资1900元标准认定；被告拖欠原告2013年6月19天工资，比照上述月工资1900元标准计算数额为1706.01元（1900元÷21.75月平均天数×19天）。原告于2013年6月19日自动离职后，又以被告未签订劳动合同、克扣拖欠工资为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的请求，不符合法律规定，故对原告该项诉讼请求不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；本案被告无故拖欠原告2013年4月、5月、6月19天工资未按月支付，故原告要求被告支付工资，并要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求，理由正当，该院依法予以支持；被告拖欠原告2013年4月、5月、6月19天工资，原告要求被告按每月2240元支付，未提供相应证据，该院不予认定，故本案按照被告认可原告2013年4月、5月份月工资1900元标准认定；被告拖欠原告2013年6月19天工资，比照上述月工资

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1859号上诉人（原审原告）郑超，男，1987年4月7日出生，汉族。委托代理人尹占杰，河南有道律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州电子信息职业技术学院。负责人陈卿，院长。委托代理人校丙戌，河南官渡律师事务所律师。上诉人郑超因与上诉人郑州电子信息职业技术学院劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2013）牟民初字第3167号民……