劳动争议 （2016）琼96民终188号

本案双方的争议焦点：1.上诉人请求被上诉人支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资应否支持及未休年休假工资如何计算；2.被上诉人是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人赔偿金；3.上诉人与被上诉人是否存在无固定期限劳动合同关系；4.被上诉人应否支付上诉人解除劳动合同经济补偿金以及上诉人的工作年限及其经济补偿金如何计算。一、关于上诉人请求被上诉人支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资应否支持及未休年休假工资如何计算问题。首先关于应否支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资问题，根据本案查明的事实，上诉人自述其自2012年9月起已停止护林员工作，因其未向单位提供正常的劳动，被上诉人无需支付其自2012年9月之后的工资。故上诉人该项请求理由不成立，本院不予支持。其次，关于上诉人2008年-2012年未休年休假工资的计算问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对应职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被上诉人从2

本案双方的争议焦点：1.上诉人请求被上诉人支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资应否支持及未休年休假工资如何计算；2.被上诉人是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人赔偿金；3.上诉人与被上诉人是否存在无固定期限劳动合同关系；4.被上诉人应否支付上诉人解除劳动合同经济补偿金以及上诉人的工作年限及其经济补偿金如何计算。一、关于上诉人请求被上诉人支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资应否支持及未休年休假工资如何计算问题。首先关于应否支付2012年9月1日至2014年4月30日期间的工资问题，根据本案查明的事实，上诉人自述其自2012年9月起已停止护林员工作，因其未向单位

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终188号上诉人（原审被告、反诉原告）王兴林，男，黎族，1955年2月10日出生。委托代理人陈裕如，男，五指山市为民法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告、反诉被告）海南五指山国家级自然保护区管理局，住所地：海南省五指山市三月三大道森林湖旁。负责人胡能。委托代理人周才仁，男，海南椰树春律师事务所律师。上诉人王兴林因劳动争议纠纷一案……