劳动争议 （2019）苏06民终197号

超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。本案中，姚建国主张于2018年3月25日至江中公司淮安工地从事电焊装配工作，于2018年4月4日因工伤回家，要求确认与江中公司在姚建国工作期间存在事实劳动关系。姚建国出生于1957年2月1日，2018年3月25日已超过法定退休年龄，姚建国至此时间点已不具备建立劳动关系的主体资格。即使姚建国主张自2018年3月25日至江中公司淮安工地从事电焊装配工作属实，姚建国与江中公司的关系也不属于劳动法调整范围内的劳动关系。姚建国主张确认与江中公司存在劳动关系，依据不足，不予支持。关于姚建国主张的工资问题，基于姚建国在2018年3月25日时已不符合建立劳动关系的主体资格，即使姚建国确实为案涉淮安工地提供劳务，其与接收劳务一方形成的系劳务合同关系，姚建国主张工资并非本案劳动争议纠纷的处理范畴，在本案中不予理涉，姚建国可凭相关证据另行主张。另外，姚建国主张其在案涉淮安工地从事电焊装配工作，提供了署名为邵学华确认的证明以及姚建国自行记录的施工日记予以证明，依照现有证

超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。本案中，姚建国主张于2018年3月25日至江中公司淮安工地从事电焊装配工作，于2018年4月4日因工伤回家，要求确认与江中公司在姚建国工作期间存在事实劳动关系。姚建国出生于1957年2月1日，2018年3月25日已超过法定退休年龄，姚建国至此时间点已不具备建立劳动关系的主体资格。即使姚建国主张自2018年3月25日至江中公司淮安工地从事电焊装配工作属实，姚建国与江中公司的关系也不属于劳动法调整范围内的劳动关系。姚建国主张确认与江中公司存在劳动关系，依据不

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终197号 上诉人（原审原告）：姚建国，男，1957年2月1日生，汉族，住南通市通州区。 被上诉人（原审被告）：江苏江中集团有限公司，住所地如皋市。 法定代表人：沈良兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓飞，江苏元封（上海）律师事务所律师。 上诉人姚建国因与被上诉人江苏江中集团有限公司（以下简称江中公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋……