劳动争议 （2017）甘08民终540号

该案争议的焦点问题是对”劳动关系”含义的正确理解和把握。对”劳动关系”的理解主要从以下几点把握：一、主体资格面。《劳动合同法》第二条规定”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。依据该规定，劳动关系双方主体具有特定性，即乙方是用人单位，另一方必然是劳动者。二、劳动关系双方主体地位不同。劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导行政隶属关系，双方处于不平等的地位。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和安排。三、劳动关系双方权利义务的特定性。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担。除此，还有法律责任、适用法律等方面的特定性。李某以《关确立劳动关系有关事项的通知》为依据，要求确认与甘肃静宁建筑公司之间存在事实的劳动关系，但从该案情况看，双方之间不存在该通知第一条规定的劳动关系成立的条件，甘肃静宁建筑公司将新河湾2号楼外墙瓷砖工程分包给王进宝，王进宝与甘肃静宁建筑公

该案争议的焦点问题是对”劳动关系”含义的正确理解和把握。对”劳动关系”的理解主要从以下几点把握：一、主体资格面。《劳动合同法》第二条规定”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。依据该规定，劳动关系双方主体具有特定性，即乙方是用人单位，另一方必然是劳动者。二、劳动关系双方主体地位不同。劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导行政隶属关系，双方处于不平等的地位。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和安排。三、劳动关系双方权利义务的特定性。在劳动关系中

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)甘08民终540号上诉人(原审被告)：李某，住平凉市。委托诉讼代理人：杨某，甘肃璞义律师事务所律师。一般代理。被上诉人(原审原告)：甘肃静宁建筑企业（集团）有限责任公司（以下简称甘肃静宁建筑公司）法定代理人：张某。委托诉讼代理人：魏某，该公司……