劳动争议 （2015）西中民二终字第00526号

当事人有权设立、变更、终止民事权利和民事义务，民事行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。2013年10月起，许养民从事为西北区面包加工厂向人人乐超市部分门店送货，虽该加工厂属于人人乐超市内设工厂，但许养民在未告知人人乐超市的情况下从事两份工作，违反员工手册关于：“利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手”的规定，构成兼职，被告依据劳动合同及员工手册相关约定，解除双方之间的劳动合同，并向许养民送达，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，故人人乐超市无违法解除劳动合同的事实，许养民要求支付违法解除劳动合同赔偿金38250元之诉请无事实依据，不予支持。就许养民诉请支付加班费一项，因在双方劳动关系存续期间，人人乐超市已按时足额支付许养民加班费，许养民对签字认可，故其认为人人乐超市未足额支付加班费无事实依据，其要求人人乐超市支付自2006年12月至2014年7月每周一的延时加班费9144．82

当事人有权设立、变更、终止民事权利和民事义务，民事行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。2013年10月起，许养民从事为西北区面包加工厂向人人乐超市部分门店送货，虽该加工厂属于人人乐超市内设工厂，但许养民在未告知人人乐超市的情况下从事两份工作，违反员工手册关于：“利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手”的规定，构成兼职，被告依据劳动合同及员工手册相关约定，解除双方之间的劳动合同，并向许养民送达，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00526号上诉人（原审原告）许养民。委托代理人王裴，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市人人乐超市有限公司，住所地西安市莲湖区环城西路78号。法定代表人宋琦，该公司总经理。委托代理人何春龙，该公司员工。上诉人许养民与被上诉人西安市人人乐超市有限公司（以下简称人人乐超市）劳动争议纠纷一案，许养民不服西安市莲湖区人民法……