劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫11行终228号

被告市人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，各方当事人争议的焦点是刘巧文工作时摔倒是因自身疾病高血压引起脑出血导致摔倒头部受伤，还是因车间地上钢板有油滑倒头部受伤引起的脑出血。被告市人社局于2018年6月26日受理刘巧文工伤认定申请后，遂于2018年6月27日向原告双发食品公司送达了《工伤认定举证通知书》，要求双发食品公司收到该通知书之日起20日内进行反举证。而双发食品公司在收到该通知后没有提供任何证据，仅仅提供了一份反举证说明。在此情况下，被告根据刘巧文提供的

被告市人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，各方当事人争议的焦点是

河南省漯河市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫11行终228号上诉人（原审原告）：漯河市双发食品有限公司，住所地：漯河经济技术开发区燕山路**。法定代表人：李春娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡永航，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：漯河市人力资源和社会保障局。。住所地：漯河市黄河路**法定代表人：郭树恒，该局局长。出庭负责人:宋军民，该局调研员。委托诉讼代理人：李海平，男，汉族，……