劳动争议 （2016）京03民终10829号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，阳光加信公司因为经营计划的调整，因此决定关闭威海开发项目部，就此阳光加信公司已经提供了大量邮件予以证明，此系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同无法继续履行，阳光加信公司在不变更安东石薪资待遇和工作地点的情况下对其岗位进行调整，但安东石对此方案不予接受，导致双方无法对变更劳动合同内容进一步沟通并达成一致。在此情况下，阳光加信公司与安东石解除劳动合同，并依据法律规定及双方劳动合同的约定支付安东石解除劳动合同的经济补偿金，并无明显不妥。故一审法院对阳光加信公司要求不支付违法解除赔偿金的诉讼请求，予以支持。关于未休年休假工资，阳光加信公司提供的机票报销凭证未显示安

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，阳光加信公司因为经营计划的调整，因此决定关闭威海开发项目部，就此阳光加信公司已经提供了大量邮件予以证明，此系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同无法继续履行，阳光加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10829号上诉人(原审被告)：安东石，男，1981年12月14日出生。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：武丛芳，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京阳光加信软件技术有限公司。法定代表人：朴庸锡，总经理。委托诉讼代理人：刘芬，北京尚孚律师事务所律师。上诉人安东石因与被上诉人北京阳光加信……